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[QUOTE="Abde65, post: 60718, member: 22287"] Bonjour, Oui, de l'extérieur, tout allait bien dans ma vie, je le confirme. J'ai accepté de suivre plusieurs projets en même temps... Le système est très bien fait, je me suis la pression de mon propre chef, comme Rinnzai. J'étais responsable de ces projets, et en conséquence dans mon fort intérieur il était inacceptable d'échouer ou de décaler les délais par exemple malgré le manque de ressources évidentes auquelles j'étais nouvellement confronté. Le technicien avait lui aussi beaucoup de travail et donc ne pouvait travailler avec moi. C'est ce que Triggermind a très bien développé dans un des derniers Post avec ce que la PNL ( et autres techniques) ont appelé la Puissance de l' Engagement qui bien mené fini par vous faire accepter bien des choses ( acheter une voiture, vous conduire à être infect dans votre métier de Pervenches car vous êtes engagé aussi, conduire à trop de travail comme moi). Cet excès de travail m'a conduit à des ruminations permanentes et à mis en exergue mes conflits internes professionnels ( ils sont cons dans cette boîte, moi j'aurais pas procéder comme çà, si telle et telle chose était organisée différemment çà marcherait, j'avais des idées différentes dans la manière de gérer le BE,...j'étais vraiment comme une sardine qui mourrait la gueule ouverte sans qu'un son ne s'entende.... En associant un manque de sommeil, une hygiène de vie médiocre comme des "fêtes" alcoolisées ou l'objet de discussion unique était mes pbs au boulot, et bien celà m'a conduit à péter les plombs ! Comme je le disais dans un de mes posts, il y avait évidemment matière à ce Burn Out: "Trop de travail + Trop de responsabilités + Pression associés à des objectifs irréalistes ", mais je suis convaincu que c'est à cause de notre schéma de construction interne dans lequel il y a des mauvaises projections sur la hiérarchie, notre valeur au boulot qui amène à ce que certains ont appelé une sur personnalisation et de fait conduit lorsque des conditions malsaines de travail sont réunis au Burn Out. Aussi, pour répondre à Papuza suite à un post interessant d' Intemporelle: je cite Déresponsabilisation de l'individu qui fait son boulot, qui se réfugie derrière sa hiérarchie, pour l'exemple des "pervenches" à contravention. .Peuvent ils faire autrement ? Que se passerait il s'ils ne font pas leur chiffre ? …" Je pense que la manière de présenter les choses sous cet angle est fausse car elle vous conduit tout naturellement à penser Ben Oui, les Pauvres ils ont pas le choix !! En effet Papuza, pensez vous vraiment que les gens qui sont recrutés dans ce genre de métier n'ait pas fait d'entretien d'embauche ? Pensez vous sincèrement que dans les entretiens d'embauche qu' ont subis ces « Pervenches » où ces grutiers, ils n'aient pas été sondé par le recruteur ? Vous vous en doutez, il y a un profil minimal auquel ces candidats doivent correspondre, et les bonnes âmes qui seraient trop « faibles » ne seront pas retenus. Là d'ailleurs le système est très bien fait, il asseoit sa pérennisation en se gardant de prendre des âmes charitables qui elles inévitablement ne feraient pas le chiffre d'affaire souhaité ou imposé par les chefs. Ceux là risque fort de décompenser un jour car ils seront en conflit avec eux mêmes. De là ne faîtes pas la conclusion hâtive que ces gens sont tous des En***, c'est là aussi le système qui s'auto-gère en trouvant les bonnes personnes pour assurer le rôle auquel ils sont dévolu, remarquez que ces stés de mise en fourrière ont été privatisé pour encore plus d'efficience tout comme les critères de sélection des salariés ont évolué. désolé, il y a des posts qui se croisent en même temps, Bonne journée, [/QUOTE]
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