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[QUOTE="Molaco, post: 40337, member: 16775"] Deuxième jour : tous sédatés ! Le "formateur" [non pas celui qui assure une formation, mais qui formate, pour de bon] nous a parlé ce matin : Toujours pareil, ablation partielle puis totale de l'esprit critique, à titre d'exemple, il s'agit d'une remise faite au client, soit c un cadeau (bien sur il faut que le client le réclame (pour un cadeau hein ... :-) ) ), soit c''est une ristourne. Seulement pour la ristourne, soit il l'a eu l'année d'avant et c'est enviseageable de lui refaire; mais si il ne l'a jamais eu, il peut juste esperer le cadeau. D'où la question [que j'ai bien évidemment posée] : Il faut bien qu'il réclame la ristourne une première fois ?? Accrochez vous, une réponse de parfait sourd, l'image aidant, le ton sûr ect ... rebelote, la réponse est schintée, la question passe à la trappe .... et .... personne ne réagit ! ni ne tique ! Sauf moi, mais bon, du coup je me tais, si c'est pour me mettre la hiérarchie à dos direct (desfois je me tate (à foutre direct ma zone)). Edifiant ! Tous sédatés ! A la pause j'essaie de leur suggérer discrétement mais si je fous les pieds dans le plat ça va pas aller. Un type à dit qu'il était là les yeux ouverts, moi juste un "tu m'étonnes" discret, quoi de plus de toutes façons ?? J'ai été en reconnaissance avec un employé déjà "formaté", Aucun souci, il leur livre un parfait dialogue de sourd comme si de rien était (et sans s'en rendre compte (c bien ça le pire)), un autre en est bien plus conscient (d'un côté ça rassure (un tout petit peu)). Pour revenir au formateur, il gere le "leading" de manière .... autoritaire. Genre, au début des clignements d'yeux appuyés. Ancrage par clignement d'un oeil (le gauche), qu'il refait 4/5 fois de suite en début et en fin de "séance" (admirez les guillemets). Sur la gestuelle, il calque et provoque (pacing et leading donc) des gestes, par exemple (et assez principalement d'ailleurs) , le geste de se toucher le nez. Dans cette boîte, les gens sont 10 fois plus synchrones (sans abus de langage ni exagération) qu'ailleurs, si bien que c'est assez facile de leader et d'être vraiment en harmonie. même (très) rapidement. Ce qu'il fait semble "semi" conscient. Bien sur toute bonne synchro l'est ! Ceci dit, dans les syllogismes il semble (presque) y croire, parfois. On dirait une secte. Heureusement je m'entends bien avec les autres employés; juste le formateur me regarde vraiment de traviole (je suis le seul à poser de moindres questions (bon dieu je me retiens)), et ne décroche pas un mot qd on se croise en loose dé .. Sinon dans sa manière de bouger, il ocupe bcp le champ visuel (bouge bcp dans la pièce, de grand gestes, souvent devant le projo (si bien que l'ombre se repercute,(et donne bcp d'impact à la gestuelle du coup), et, dans une petite pièce de 12 m ² (sans fenêtre), ça devient assez vite aliénant) parle tout le temps (ce qui facilite le lead) tappe son stylo sur qu'est-ce qu'il montre (et qu'est-ce qu'il en montre tout plein de trucs, redondants à souhait). A votre avis, si j'utilise ses ancrages ... valable comme idée ? [ l'idée reste de recupereer un morceau de l'emprise à travers sa com pour .... (dénoncer) ??] La suite ... très bientôt, d'ici là, un avis ? [/QUOTE]
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