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[QUOTE="Admin, post: 1692, member: 1"] Ce n'est pas tant la démarche de recadrer que je remets en cause (nous le faisons tous très souvent), mais certains modèles de recadrage comme le recadrage en six points qui est conçu sur un « découpage » de la personne en partie de différentes intentions. On peut facilement imaginer que d'avoir des parties qui auraient des intentions différentes est source de conflits. Voila donc de quoi remettre en cause ce modèle. Je suis parfaitement d'accord avec Richard Bandler quand de façon assez virulente, il critique les formations qui encore aujourd'hui enseignent de tels modèles. La PNL évolue... Et si je considère que ce livre est désuet, c'est bien, parce qu’en grande partie il traite de ce modèle en six points inspiré des travaux de Virginia Satir. Il y a bien des façons de recadrer sans utiliser ces modèles. Tout, vraiment tout ? L'usage du méta model fonctionne très bien :wink: . -Richard Bandler « Nous n'employons pas le recadrage parce que c'est un modèle dépassé. On n’en a pas besoin. Il est inélégant et ne fait pas un très bon travail ». La question n'est pas de savoir si la technique de recadrage est bonne, mais de savoir si on peut arriver au même résultat et ou encore mieux par d'autres moyens. Un recadrage inapproprié, inadapté et ou inadéquat ( :lol: rire) peut briser de mille éclats le rapport le mieux établi. [/QUOTE]
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