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[QUOTE="rinnzai, post: 60529, member: 22338"] Je vais essayer de répondre à vos questions. La pression c'est moi qui me la suit mise, c'est clair. Donc bcp de virtuel là-derrière. Mais finalement ça ne change pas gd chose au résultat, l'imagination est tjr la reine... J'ai pris sur moi également de réaliser une partie du travail de l'équipe qui ne suivait pas à mon goût. Des rivalités : je ne crois pas non... Des paradoxes internes, ca c'est sûr par contre ! En dehors de ça, il y avait trop c'est sûr. J'étais étouffé par mon style de vie, relationnel, etc. je vous passe les détails. Trop d'obligations, de contraintes. Bien des fois j'aurais du dire STOP... Pourquoi je n'ai pas su dire stop ? Par perfectionnisme d'une part, par besoin de reconnaissance et d'amour d'autre part. Je ne me suis pas écouté tout simplement. Léo vous parlez de surpersonnalisation et ça me parle assez bien : cette impression de fusionner avec son travail, d'être son travail... Et une fois dans le mur, vous n'êtes plus vraiment vous-mêmes : j'imagine que c'est la dépersonnalisation. La prise de conscience est la moitié du travail vous dites ? ca c'est encourageant :D N'empêche que ne pas mettre ses oeufs affectifs dans le panier du travail demande un changement radical des processus associés au problème :) Je ne comprends pas ce qu'est le burn in, est-ce l'identification des processus qui conduisent au burn out justement ? [/QUOTE]
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