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Comment bien négocier le travail en groupe ?
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[QUOTE="Nossolar, post: 93727, member: 29373"] Je vais répondre avec la manière dont je le vois (bien sur ce n'est pas une Vérité...) Pour moi il faut une sorte d'arbitre (comme dans un match) ou bien sur son but est plus de calmer les esprits que de prendre partit pour l'un ou l'autre. Tu dis justement "aucun responsable de groupe n'était désigné" pour moi c'est là une petite erreur, enlève l'arbitre dans un match de foot et tu obtiens un ring de boxe... Ensuite il y a 2 manières de voir le truc soit la complémentarité des participants dans le groupe, soit la différence que chacun apporte (donc les points fort personnel) Perso je suis plus pour les points fort personnel. Ne pas chercher a avoir le meilleur résultat car je trouve que cela met la pression et du coup les contrariétés qui vont avec, je pense que chercher a unir le groupe sera plus bénéfique, là est certainement la clé. Exemple de brainstorming qu'il y a eu a mon boulot. Arrivé en réunion chacun reçoit un papier on note ses idées, a tour de rôle on passe au tableau pour expliquer brièvement nos idées (ordre du chef de mon chef, aucune critiques ne doit être faites) Cela arrive à mon tour et bien sur à la deuxième idée je reçois une critique d'un de mes collègues (je ne l'ai même pas ressenti comme une critique) mais le boss rappelle à l'ordre en disant aucune critique, c'est là que je me dis "bha effectivement il y avait une critique et moi je n'ai rien vu, tellement j'étais parti dans mon truc".... merci le boss d'avoir veillé à cela !! Chose assez comique le collègue qui venait de se faire rappeler à l'ordre, réfléchi et dit "ha oui c'est vrai qu'avec ton idée on pourrait voir le truc autrement, puis on pourrait faire ça et ça....". En finalité je ne sais pas du tout si mon idée va être retenue ou pas (logique c'est juste un brainstorming). Et pour finir c'est le boss qui va mettre en place toute les idées que lui va choisir parmi toute celles qui ont été expliquées. Le problème est toujours coté humain, donc il faut "résoudre" ces problèmes en amont. (et là l'égo des personnes aie aie aie, certains en prennent un coup et là ça passe moins bien) [/QUOTE]
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