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[QUOTE="jumb, post: 110543, member: 31327"] L'aptitude à la gestion d'équipes est quelque chose qui s'apprend, que certains à charisme naturel ont peut-être en eux, mais pour les autres, ça reste un apprentissage. Il y a des questions à poser, par exemple comment la personne se positionne vis à vis des conflits ? Essaie t'elle de les éviter, et si oui, dans quelle mesure ? Préfère t'elle raser les murs plutôt que de faire une réflexion à quelqu'un ? Va t'elle savoir comment s'y prendre pour donner des consignes, mobiliser ses troupes etc ??? Quel est son degré de stress vis à vis de tout ça ? Personnellement, spontanément, je ne prends jamais le lead d'un groupe, sauf si vraiment le groupe court au "désastre"( par exemple se perdre en groupe en forêt la nuit, et qu'il faille appeler des secours si je ne fais rien). En travaillant sur l'estime de moi, je pense qu'on ne résoudrait rien. Me visualiser tout simplement en étant à l'aise dans cette fonction, en disant à chacun ce qu'il y a dire, en y associant les émotions positives à une mission bien remplie, cela fonctionnerait mieux. [/QUOTE]
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